DELFOR BRIZUELA EXPLICÓ COMO FUNCIONAN LAS RECATEGORIZACIONES EN SU ÁREA.

El gobierno salió a explicar este jueves como aplica el plan de recategorizaciones para empleados públicos, según el modelo utilizado en el Ministerio de Desarrollo Social. El titular de esa cartera, Délfor Brizuela, dijo que implica dos categorías cada cinco años de antiguedad para los empleados permanentes y una cada cinco años para los empleados transitorios. El plan beneficia a quienes tengan mas de cinco años de antiguedad y según explicó Brizuela incide también en cada recategorización puntual las calificaciones aplicadas por los responsables de las áreas, quienes evaluaron ítems como contracción al trabajo, asistencia, rendimiento y otros. Puntualizó el ministro que el trabajo que permitió recategorizar, dejò al descubierto también la situación de empleados que "deambulan, están de balde, o directamente ni siquiera se reportan a un director o coordinador". El costo salarial para el Estado es ínfimo por la estrecha diferencia salarial entre categorías: el ministro reconoció que solo alcanza al 3 por ciento del presupuesto del área. "La mejora salarial en el sueldo de bolsillo no es muy grande, pero creemos que vale la pena porque es un ingreso al básico y una valoración de la antiguedad, para generar una expectativa positiva de movilidad ascendente en los agentes estatales", explicó. El ministro explicó también que se hizo un reconocimiento a los empleados que revistaban en funciones jerarquizadas y habían sido beneficiados con cargos estratégicos que luego fueron suprimidos. "Con ellos hemos tenido también una consideración especial", argumentó finalmente.