Reestructuración del salario:
Significa incorporar una suma al básico que compense los ítems remunerativos no bonificables que contiene la estructura del salario actual.El objetivo es conformar una estructura del salario con un básico importante y corregir las inconsistencias y desvíos que se generaban con la estructura vigente. El efecto buscado es que produce un importante aumento al sueldo básico conformando un salario de calidad. Los aumentos al bolsillo son diversos. Los aumentos al básico oscilan, según el escalafón, entre un 60% a un 505%. Los aumentos al bolsillo oscilan, según el escalafón y la situación personal del agente, entre neutro (0%) a casos del 2%, 7%, 16%, etc. Esta medida tiene un impacto en el costo de las obligaciones salariales de 15 millones de pesos más por mes.
Pase a planta permanente:
Se dispone pasar a planta permanente de todos los agentes públicos de planta transitoria que detenten una antigüedad de 5 o más años. Involucra al 80% de los agentes actualmente en planta transitoria.Tiene por objetivo brindar mayor seguridad en la estabilidad laboral. No genera variación en el salario actual y, por lo tanto, el impacto en el costo es neutro. El Gobierno provincial dispuso asignar una categoría adicional a todos los agentes públicos de plantas permanente y transitoria con un piso en la categoría 17 del escalafón vigente para la administración central y sus equivalentes en otros escalafones, con antigüedad entre 5 y 20 años.La medida tiene por objetivo permitir la movilidad escalafonaria de los agentes en la carrera de la administración pública. El Efecto que genera además es una moderada mejora en los salarios. El impacto en el costo salarial significa un aumento de $ 1.000.000 a $ 2.000.000 más por mes.
Aumento del salario:
El aumento dispuesto es a la quincenita general. Se decidió incrementar la cantidad del salario, o sea, que le llegue mayor dinero al bolsillo de los agentes públicos provinciales y municipales. A los agentes de plantas permanente y transitoria: $ 800; agentes PIL provincial: $ 600; y contratos, tutorías, becas, programas sociales, etc: $ 300.Tiene un impacto en el costo salarial de $ 32.800.000 más por mes.El impacto porcentual del aumento al bolsillo oscila entre el 17% y el 19% considerando el aumento en la quincenita y el efecto reestructuración.Con estas medidas dispuestas, el nuevo costo de la grilla salarial mensual es ahora de $ 543.000.000 (incluye el pago de sueldos y otros conceptos salariales a 73.400 personas). El Impacto porcentual del aumento en la grilla salarial mensual: 27,5% (incluye el mayor costo por aportes de la reestructuración). La Ayuda Escolar dispuesta por el gobierno provincial consiste en abonar una suma de dinero por hijo escolarizado a los agentes públicos., con el objetivo de coadyuvar en los gastos de inicio del ciclo lectivo.Se abona conjuntamente a la quincenita del mes de febrero de 2015 un anticipo y el saldo en etapas contra la presentación del certificado de escolaridad. Los agentes en estas condiciones reciben un ingreso adicional de $ 1.000 del siguiente modo: Anticipo: $ 800 junto con la quincenita de febrero 2015 (que se pagará la semana próxima entre el miércoles 18 y el viernes 20) Posteriormente se abonará en etapas los $ 200 restantes contra la presentación del correspondiente certificado de escolaridad. Tiene un Impacto en el costo salarial mensual del anticipo: $ 11.000.000 En relación al año 2014, el pago de la Ayuda Escolar de este período significa un aumento del 100%.
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