EL GOBIERNO SALDRÁ A CONTROLAR A LOS CONTRATADOS DEL ESTADO.

El secretario General de la Gobernación, Luis Brizuela, anunció este viernes una batería de medidas que se tomarán desde la Administración Pública Provincial (APP) para atender la renovación de los servicios de contratados del Estado y al mismo tiempo llevar tranquilidad a estos trabajadores. Se renovarán los servicios de forma automática hasta el mes de marzo del corriente año, para evitar dificultades económicas. Posteriormente se exigirá a cada jefe de área la justificación de horarios, funciones y salarios de cada contratado. Quien no presente justificación será responsable por la baja del personal. Esta medida apunta a ser ejemplar y terminar con "muchas injusticias que vivieron los trabajadores contratados", aseguró el secretario. Incluye a los trabajadores de planta transitoria, cuando el caso lo amerite. En conferencia de prensa, Brizuela sostuvo que por decisión del gobernador Beder Herrera y a los efectos de no cortar la cadena de pagos de los contratos de prestaciones de servicios, se aplicarán una serie de medidas ejemplares para evitar malestares e injusticias "crónicas", que padece todos los años, este sector de la APP. "La idea es enviar un fuerte mensaje a la comunidad riojana que este gobierno quiere acabar con las injusticias crónicas, que se han vivido dentro del propio Estado. El Estado –en este marco- lo componen la provincia y los municipios, estos últimos cuentan con su propia autonomía para la designación", recalcó Brizuela. Asimismo, subrayó que "esperamos que los intendentes acompañen este mensaje porque, les habló como un ciudadano mas: estamos cansados de ver empleados que vienen sólo al trabajo a cobrar el sueldo, mientras que en contraste, hay mucha gente que no tiene para comer y muchos otros que realmente quieren trabajar". "Y muchos otros que cumplen su tarea, además de hacer la tarea que no concreta el que no viene a trabajar y al mismo "precio". Esto es injusto y no puede continuar así. El gobernador quiere acabar con esto. Es un mensaje firme y decidido para que se aplique en todas las administraciones del Estado", recalcó el funcionario. Esta decisión fue tomada ya que todos los años se venían repitiendo una serie de sucesos poco agradables como la suspensión de los pagos durante los meses de enero y febrero, cuestión que recién se regularizaba durante el mes de marzo. Brizuela sostuvo que "este retraso le traía aparejado al personal contratado y de planta transitoria un sinnúmero de problemas para hacer frente a los gastos cotidianos y también teniendo en cuenta los gastos en marzo por el inicio de las actividades escolares". "Contemplando estas situaciones el gobernador Beder Herrera ha querido dar una solución inmediata, efectiva y justa, que coincide, con la iniciativa para solucionar un problema de vieja data en la APP como lo es la gente que está contratada y no presta realmente sus servicios", detalló el funcionario. A continuación, explicó que "muchos jefes de área, pese a que conocen o tienen personal que no cumple con la prestación de servicios, le certifican la prestación. Esta es una mala práctica que estamos corrigiendo. El gobernador ha tomado cartas en el asunto y con esta decisión lo vamos a corregir", advirtió Brizuela. "Estas situaciones son de muy difícil identificación, ya que si no se tiene la absoluta seguridad y colaboración de todo los jefes de área –incluidos, ministros, secretarios, subsecretarios, directores y coordinadores- que tienen personas a su cargo y que en ocasiones no controlan esa situación laboral", aseguró. Afirmó que el Poder Ejecutivo Provincial decidió renovar a los contratados y planta transitoria del Estado hasta el mes de marzo, estableciendo en el decreto de renovación, la obligación destinada a cada jefe de área, de informar pormenorizadamente el horario que cumple el personal, las funciones o tareas que desarrollan y la necesidad de continuar con dichas funciones; además de evaluar la eficacia de la prestación del servicio. "Si no contamos con el informe en el plazo que el decreto establece, que vence en los primeros días de marzo, no se les va renovar a esas personas, por omisión del responsable", sostuvo Brizuela y agregó "en los primeros días de abril ya se definirá la continuidad definitiva y otras variantes que debiera tener el contrato". "De este modo, se dará efectiva continuidad a las personas que trabajan, se esfuerzan y cumplen su verdadera función. Ese es el norte de esta decisión. Legitimar al contratado que cumple con su tarea", apuntó el secretario. Respecto de las becas laborales, el secretario admitió que son un tema aparte y que deberá tomar una decisión respecto a ellas. "Lo que si pedimos a las distintas áreas, es el informe, cuáles son las personas que cumplen y cuáles no", dijo. Por otro lado, se hizo un fuerte hincapié en un mensaje dirigido a todos los titulares o jefes de área. "Es obligación la presentación del informe y la justificación, sino será el jefe de área el responsable de la baja o cualquier otro problema que pudiese surgir", graficó. Brizuela, también puso de relieve que "la intención de fondo es la recategorización del personal de planta transitoria y permanente de la APP. Se recategorizará, con esta misma lógica, a quienes cumplen y son eficientes y llevan años sin recibir ningún beneficio, estímulo o reconocimiento por el trabajo prestado".