LA CRISIS FINANCIERA GOLPEA DURO A LA COOPERATIVA LA RIOJANA.

Es importante destacar que esta firma es la principal productora vitivinícola y olivícola de la provincia, pero debido a problemas de comercialización de sus productos, sumado a la caída de los precios en el mercado internacional y la suba de insumos, decidió presentarse ante la Secretaría de Trabajo para que en un marco legal pueda negociar con sus trabajadores un plan de crisis que permita reducir jornadas laborales y salarios, con el objetivo de poder sobrellevar este complejo presente. Finalmente los directivos de la Cooperativa La Riojana hicieron la presentación preventiva de crisis en la secretaría de Trabajo. Este martes hubo una audiencia entre el Sindicato de Obreros y Empleados de la Vitivinicultura y Afines (SOEVA) y los abogados de la cooperativa. Acordaron algunos para enfrentar la crisis y quedaron otros pendientes. El sindicato presentó nueve medidas que pretende acordar para enfrentar la crisis, entre ellas que la reducción laboral sea un día fijo y el descuento salarial sea sólo por ese día sin afectar presentismo, premios ni otros ítems no remunerativos. También que las reducciones o descuentos salariales se hagan extensivo a los directivos. Los puntos que quedaron pendientes de negociación se tratarán el próximo 16 a las 10. Los operarios también plantearon que las medidas por esta “crisis” se hagan extensivo a los directivos. Luego de la reunión, Humberto Moya, secretario gremial del SOEVA indicó a los medios que montaron la guardia periodística que es la primera audiencia que “tenemos en la subsecretaria de Trabajo. Uno de los puntos tratados se relaciona con los empleados de licencia y cómo les van a pagar. Nosotros queremos que sea un día fijo y ellos lo contrario” por lo que confió en que se encuentre una solución para “llevar tranquilidad a los trabajadores ya que hay otras fincas en crisis, una en Guandacol y cuatro más están con reducción de días”. Otro de los puntos es que la cooperativa “pide que el proceso preventivo de crisis dure nueve meses y nosotros queremos solo 90 días, por lo que veremos cómo acordamos ese tema”. En tanto Arturo Ochova, delegado de la Secretaría de Trabajo explicó que el procedimiento preventivo de crisis de La Riojana es “un trámite previsto en la ley nacional de Empleo para acordar con los trabajadores las medidas a tomar. Como se sabe se acordaron cinco puntos y queda pendiente el resto”. “Las partes apenas tengan un acuerdo firmado en la negociación de los puntos que quedan pendientes, es decir que se reduce un día de trabajo en la semana, irían de lunes a jueves, entonces la idea es que la empresa no cierre los días viernes. Son detalles mínimos que quedaron en el acuerdo y así lleguen a una salida viable”, consideró.  Miguel Ochova delegado gremial de los operarios ante el SOEVA aseguró que resta acordar qué día no se trabajará para cumplir con la reducción horaria, que “nosotros proponemos sea el viernes y que los descuentos sean por ese día no trabajado y que se mantengan los premios, el presentismos y los ítems no remunerativos”.Dijo que “los trabajadores están preocupados porque se toca el bolsillo de cada uno y que nos disminuyan el sueldo es un dolor de cabeza. En definitiva la empresa es nuestra fuente de ingreso y queremos salir de esto y apoyarla, tratando de que nos toquen lo menor posible”, agregó Ochova. Aseguró que “hicimos dos presentaciones la primera los puntos a tratar, y otra lista con sugerencias para reducir costos que si se hacen habrá reducción de gastos, y será mas de lo que nos van a descontar a nosotros”.