UN DIRECTIVO DE LA EMPRESA CURTIDORA DE NONOGASTA ASEGURA QUE NO HAY DESPIDOS DE PERSONAL.

El gerente general de la Curtiembre, Roberto Perino aseguró que no hay despidos al sostener que “esa calificación no cabe en este caso” y explicó que la empresa, a partir de octubre del 2009, realizó contratos a plazo fijo ante el aumento en los niveles de la producción y con el objetivo de poder cumplir con el plan de rotación vacacional del personal. Los contratos que se vencieron el 30 de abril y no fueron renovados obedecen a que esa necesidad ya fue suplida. El directivo afirmó que la situación de la empresa es absolutamente normal. Además consideró que la nota publicada en un medio gráfico de la provincia no refleja la realidad y afirmó que nunca fueron consultados o hubieran recibido algún pedido de información respecto a la situación laboral. Aseguró que no hay despidos al sostener que “esa calificación no cabe en este caso”. Perino detalló que la Curtiembre comenzó en octubre de 2009 a realizar contratos a plazo fijo, que es una modalidad permitida en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo y que fue oportunamente informada y registrada por la Subsecretaría de Trabajo local. Esta modalidad de contratos consensuados con los trabajadores a un plazo determinado se elaboró para dar respuesta a dos situaciones y decisiones de absoluta competencia empresarial. Por un lado, la proyección del aumento en los niveles de producción y, por otro lado, para poder desarrollar el plan de rotación vacacional del personal, sin que eso altere el volumen de producción de la fábrica. Los contratos a plazo fijo cuentan con el aval de la Subsecretaría de Trabajo y fueron consensuados al momento del alta con los trabajadores que conocían que podían renovarse o caducar al operar el vencimiento de los mismos. Inclusive se les aconsejó que no tomaran compromisos económicos hasta tanto su situación laboral fuese definitiva. El gerente general de la planta, señaló que “el nivel y aumento de la producción justifica que permanezcan algunas personas y en otros casos habiendo terminando el plan de vacaciones ya no era necesaria su continuidad. Lo que se hizo fue renovar el contrato de más de la mitad y al resto no”, dijo. Perino manifestó que "el viernes último se habló con las personas a las cuales no se les iba a renovar el contrato, se les explicó y quedamos de común acuerdo con SECALAR, el sindicato que nuclea al personal de la empresa, que esa gente iba a ser tenida en cuenta para ser convocada prioritariamente cuando nuevamente se requiera incremento de personal”. Dando muestras de gran madurez ese personal agradeció la oportunidad de haber sido convocado y quedó a disposición de una nueva instancia.