LA RIOJA BUSCA FORTALECER LA MANO DE OBRA EN EL FUTURO SECTOR MINERO A DESARROLLARSE.

El subsecretario de Empleo de La Rioja, José Aparicio, se reunió con su par de Trabajo de San Juan, Luis Alberto Salcedo Garay, con el objetivo de analizar las políticas de empleo que la provincia cuyana implemento tras el desarrollo minero en la zona. En la reunión, que se llevó a cabo en las oficinas de la Subsecretaria de Trabajo de San Juan, participaron también el director de Planificación de La Rioja, Diego Vera y los funcionarios sanjunainos Héctor Moya (Director de Políticas de Empleo) y Roberto Correa (Director de Relaciones Laborales). Los encargados de la cartera de Empleo de San Juan presentaron, ante su par riojano, la evolución del empleo en la Provincia desde la sanción de la Ley que aprobó la explotación minera, sancionada en diciembre del 2003. Garay explicó que “la demanda de trabajo formal en San Juan desde el 2003 hasta la actualidad, se triplicó y hoy cuentan con 16 mil trabajadores que fueron empleados dentro de todo el sistema que rodea la industria minera y un promedio de cuatro mil empleados netamente abocados a la minería”. Salcedo Garay informó también que “con el desarrollo del trabajo privado por medio de la minería, el Estado de San Juan logró reducir la cantidad de beneficiarios de planes sociales de 39 mil a nueve mil”. Por su parte, el director de Políticas de Empleo sanjuanino, Héctor Moya, comentó que “la actividad de la industria minera provocó la demanda de otras actividades relacionadas como el transporte (pasajeros, cargas, materiales peligrosos, etc.), gastronomía, hotelería, mano de obra calificada, entre otras. Moya reconoció que “los ingresos que la Provincia obtiene por regalías mineras permitió que el ingreso salarial sanjuanino se nivele hacia arriba”. El funcionario cuyano comentó que “el promedio de un trabajador minero parte de un piso mínimo de 2500 pesos y su empleo se desarrolla en condiciones altamente óptimas, ya que cuentan con todo los beneficios y seguros sociales”. A su vez, el director de relaciones laborales, Roberto Correa, detalló el desarrollo demográfico y económico que sufrieron los pueblos aledaños a las explotaciones mineras, ya que estas “tienen una obligación social para con la zona en donde trabajan, más allá de las regalías que dejan a la Provincia, las empresas deben contribuir al desarrollo sustentable del lugar”. Correa mencionó que en la actualidad “el Gobierno Sanjuanino diagramó sus políticas de empleo en forma consensuadas con la entidades relacionadas a la minería como las Cámaras Mineras, Cámaras de Servicio Terciarios de Minería, Sindicatos y Gremios, para por último, lograr convenios colectivos de trabajo según la situación particular de la actividad”.Por último, el equipo técnico de la Subsecretaría de San Juan informó al funcionario riojano sobre el crecimiento de las instituciones universitarias, terciarias y de capacitación relacionadas a la minería. El director Moya resumió la explicación fundamentando que “antes exportábamos técnicos o profesionales a otras provincias, en la actualidad, la oferta no puede ser cubierta y extendemos el pedido de personal a otras provincias”. En tanto, mencionaron que “se están capacitando en San Juan a más de 1200 desempleados, con el programa Más y Mejor Trabajo que es implementando a través del Ministerio de Trabajo de la Nación, lo que permite preparar mano de obra calificada para cubrir los pedidos de la industria minera”. Pr último Aparicio informó que en los próximos días las autoridades de la Subsecretaría de Trabajo sanjuanina visitarán La Rioja para brindar información relacionada al empleo y la actividad minera.