EL GOBIERNO BRINDÓ DETALLES DEL INCREMENTO SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES.

El gobernador Luis Beder Herrera anunció este viernes por la mañana desde Anguinán, en el departamento Chilecito, que el sueldo mínimo de bolsillo para los empleados públicos aumenta a 1.420 pesos desde el 1 de octubre, a cobrar en noviembre, y que el incremento alcanzará a todas las categorías pero será mas notable en las mas bajas. Tal como lo habían adelantados fuentes de gobierno desde principios de setiembre, el incremento oscila en un 30 por ciento en promedio. Beder Herrera dijo también que la quincenita de 350 pesos se continuará abonando normalmente, que los contratados recibirán también un aumento de 150 pesos y que el impacto del incremento en las finanzas estatales será de 65 millones de pesos al año. Al dar el anticipo, el mandatario dijo que el Estado ‘hace un esfuerzo enorme’ y volvió a destacar el alcance del plan de recategorizaciones aplicado este año, aunque admitió que hubo algunas desprolijidades que deben ser corregidas. “La idea es mantener la pirámide salarial y debe quedar claro, -enfatizó- que el principal incremento es para la gente que menos gana en la provincia”. “Es decir, ningún empleado público provincial o municipal, a partir del 1 de octubre, va a cobrar menos de 1.420 pesos. De ahí, por supuesto, los aumentos van escalonándose, con el objeto de no achatar la pirámide salarial ni destruirla”, explicó el gobernador. El mandatario sostuvo que “hay gente muy de abajo de la escala salarial que tienen un incremento de 500, 400 o 300 pesos. Por supuesto que hay otros que tienen un aumento de 150 pesos”. “La idea era realmente reivindicar esto, a la gente, con la mirada puesta en los más postergados”, aseguró Beder Herrera. “Este es el mayor aumento que se ha dado en el país; nuevamente en La Rioja. Tenemos que contar que hemos dado, por ejemplo, los 100 pesos a la quincenita - meses atrás-, que fue un aumento del 10 por ciento del salario de bolsillo y ahora, damos uno escalonado con cifras que alcanzan el 30, 20 y 10 por ciento según el caso y de promedio es un 30 por ciento”, resaltó ante la prensa. Agregó que “a comparación de otras provincias, La Rioja no ha dado ningún ítem escalonado y por el contrario los sueldos se pagan en tiempo y forma”. Para Beder Herrera esto se logró gracias a “la paciencia que ha tenido nuestro gobierno y a una buena administración”. “Vamos a ir poco a poco mejorando la calidad de los salarios riojanos”, aseguró el mandatario promediando la conferencia. Acompañaron al gobernador en el anuncio, el ministro de Infraestructura, Javier Tineo, los diputados nacionales Griselda Herrera y Fernando Rejal, el intendente del departamento Arauco, Gustavo Minuzzi, entre otros. Reiteró Beder Herrera, en detalle, que los incrementos varían entre 120 y 350 pesos, según como se eleve el sueldo. “La idea es mantener la pirámide salarial y debe quedar claro que el principal aumento era para la gente que menos gana en la provincia”, aclaró. “El aumento con el blanqueo suma alrededor de 65 millones de pesos anuales que deberá desembolsar la provincia”, dijo el gobernador y agregó que “este es un esfuerzo enorme que estamos haciendo”. El ministro de Hacienda, Ricardo Guerra, brindó precisiones sobre el aumento anunciado por el gobernador Beder Herrera. “La postura del mandatario es poner énfasis en las categorías más bajas”, señaló. Explicó que la decisión se divide en dos: un blanqueo del ítem no remunerativo y encasillado anteriormente como ticket y, por otro lado, un incremento porcentual de bolsillo, según la categoría. Guerra consideró que “es difícil hablar de un porcentaje debido a que el esquema de aumento que se dio es por rangos de sueldos”. Los incrementos se dan conforme a un determinado importe que van desde más de 150 pesos, en los casos de las categorías más bajas. “Hay casos que para que lleguen a cobrar 1.420, hay que sumar hasta 400 pesos”, indicó. El titular de Hacienda sostuvo que “el gobernador ha dispuesto que se ponga énfasis en los salarios más bajos”. Detalló que “el incremento tiene dos grandes aspectos: el primero es que se va a blanquear un concepto que se venía percibiendo de manera no remunerativa que se denominaba ticket anteriormente”. Significa que se comenzará a hacer aportes tanto previsionales como en la obra social por ese concepto; y el otro aspecto de la mejora salarial consiste en sumar pesos al bolsillo del trabajador”.“En este caso se dan una serie de incrementos, según las categorías, poniendo énfasis en las categorías más bajas, de modo tal que ningún trabajador pase a cobrar menos de 1420 pesos (quincenita incluida)”, detalló el ministro y recordó que la quincenita, es un concepto del salario no remunerativo y se paga de forma desdoblada. A partir de allí “para los sueldos de bolsillo superiores se van dando incrementos de 110, 80 y 50 pesos. Cuando mayor es el salario menor es el aumento que impacta en sí al bolsillo”. Guerra agregó que “esto se concreta volviendo al concepto definido –los salarios más bajos-. En esta oportunidad será un paliativo para los salarios más bajos”. “Con ello la pirámide salarial se va a achatar un poco, pero no se va a deformar ni se va a superponer. Ese es el esquema del incremento salarial anunciado”, adelantó el titular de la cartera económica. Guerra aseguró que “en cada caso en particular se va a ir conformando un porcentaje. Hablar de un porcentaje promedio puede ser muy dispar y puede no ser representativo entre los que van a llegar a 1.420 y los sueldos mas altos que van a tener un incremento de bolsillo inferior”. Del mismo modo, declaró que “dicho así contiene dos elementos: por una lado mejorar la calidad del salario al transformar conceptos no remunerativos en remunerativos, que sirven a futuro, para que el agente cuando tenga que jubilarse tenga un haber jubilatorio más digno” Asimismo, incluye la firme decisión de “acercar pesos al bolsillo del agente, que es la demanda lógica que existe. Por eso se da el blanqueo y el aumento de bolsillo, que necesariamente tiene que ser concepto no remunerativo, porque si no estaríamos hablando de cifras muy elevadas que no se van a poder sustentar en el tiempo”. En relación a los contratados en locación de servicio, el ministro dijo que “tendrán un incremento de 150 pesos”. El gobierno provincial recordó este viernes que, en los dos últimos años, otorgó diversos aumentos a los agentes estatales, en los que “se priorizó en primer término a los servicios esenciales del Estado como salud, educación y seguridad y, además, a los empleados con mayor antigüedad y con los salarios más bajos”. A partir de marzo de 2008, mediante el decreto 709/08 el gobierno otorgó aumentos en el área de Salud, consistentes en la modificación de porcentajes en el suplemento por responsabilidad técnica y funcional para los agrupamientos administrativos, técnico, mantenimiento y producción y servicios generales; transformó en remunerativo el suplemento por responsabilidad profesional y que luego incluyó a todo el personal profesional y técnico del Ministerio de Salud. Este suplemento se amplió a los profesionales médicos con funciones en los servicios asistenciales; y a los abogados, contadores públicos, arquitectos e ingenieros del área. Además, se incrementó el adicional por zona desfavorable en un 300% para los profesionales médicos. Se otorgó adicional no remunerativo de 250 pesos a funcionarios municipales con básico inferior a 1.000 pesosA partir del 1 de abril, se otorgó suplemento por responsabilidad profesional (6,5 del básico de categoría 18 - $360) a los director de hospitales zonales dependientes de Salud. A partir del 1 de mayo de 2008 se incrementan en 200 pesos remunerativos-no bonificables, a todos los agentes de la APP. Se incrementa del 10 al 20 por ciento del total de asignación por jerarquía, el adicional por refrigerio al personal policial. Amplía a todo el personal civil de la policía el pago del adicional mantenimiento de uniforme. Para el personal civil además, se otorga el plus personal civil que será de un 20% de la asignación del cargo. El decreto 653/08 incorpora al sueldo básico docente 100 pesos que aumenta el valor punto en un 17,24%. Luego se incorporan las sumas de 25 pesos en dos meses sucesivamente llevando el valor punto a 7,051 pesos y a 7,301 pesos respectivamente, significando aumentos del 3,68% y del 3,55%. A partir del 1 de septiembre de 2008 se incrementan las asignaciones familiares. Retroactivo al 1 de mayo se asigna promoción de jerarquía para el personal de oficiales, suboficiales y personal civil de la policía. Se otorgó adicional no remunerativo, no bonificable por mayor responsabilidad a funcionarios letrados y profesionales de la Fiscalía de Estado y Asesoría de Gobierno. En el 2009, a través del decreto 335 se modifica el índice del Nomenclador salarial docente a partir del 1 de febrero, tomando como base el valor punto de 7,051 pesos. En abril se dispone un aumento de 100 pesos en el adicional no remunerativo Quincenita. A partir del 1 de mayo, se modifica nuevamente el índice del Nomenclador salarial docente tomando como base el valor punto de 7,301 pesos. Durante el presente año, las distintas áreas de la Administración Pública trabajaron en la recategorización del personal de la Función Ejecutiva y los Municipios departamentales, haciendo hincapié en la promoción del personal con mayor antigüedad y que no había recibido ascensos en los últimos 15 años. Se incrementaron en un 70% el adicional de guardias hospitalarias para los agrupamientos técnicos universitarios, mantenimiento y producción, técnicos auxiliares de enfermería y servicios generales del área de Salud. También, se incrementaron las guardias hospitalarias para profesionales de la salud: guardias activas de 24 horas, de 12 horas y pasivas en un 100%, rigiendo este aumento desde el 1 de octubre. Tras el anuncio del gobierno sobre el incremento salarial que lleva el mínimo de bolsillo a 1.420 pesos a partir del 1 de octubre, los sindicatos estatales comenzaron a analizar el alcance y los efectos de la decisión y a calibrar si la medida servirá para descomprimir las protestas que comenzaron hace dos semanas. En el caso de la Asociación de Trabajadores Provinciales, ATP, su titular Carlos Euliarte, mas cercano al gobierno, no pareció demasiado pesimista, aunque se reservó el derecho a continuar reclamando un aumento mayor. ‘Vamos a seguir profundizando el diálogo’. El mínimo de 1.420 pesos es mas cercano al reclamo hecho por ATP que por los disidentes. Es que el gremio de Euliarte venía reclamando un piso de 1.500; en cambio la Unión de Gremios Estatales y Privados pide un mínimo de 2.000 pesos. Los sindicatos disidentes, entre los que se alistan los municipales de Capital, el Sitrapp de Carlos Laciar y los empleados de la obra social Apos, han venido movilizando trabajadores a Plaza 25 de Mayo y tienen previsto realizar una nueva marcha el próximo martes. En ese marco, el titular del gremio de Apos, Fernando Salcedo, sostuvo también que ‘el anuncio ha sido muy poco claro, porque no ha dado cifras precisas y solo habló del mínimo. Tampoco habló del aumento al sueldo básico y lo minimizó diciendo que la gente necesita ahora plata al bolsillo’. Consideró que, por los anuncios, ‘el aumento real sería de unos 120 pesos en negro y no podemos aceptar migajas del pan de la gran torta que debería repartirse entre los trabajadores’. Y advirtió que, ‘con este tipo de anuncios no va a lograr que cambiemos de actitud porque esto no ha colmado en absoluto las expectativas y estamos muy lejos de lo que pensamos que podría anunciarse’. Luego que el gobernador Beder Herrera puntualizó que los contratados percibirán un incremento de 150 pesos, el titular de la entidad que agrupa a ese sector de trabajadores públicos, Miguel Vargas, sostuvo que ‘el anuncio no complace para nada’ y reclamó al gobierno que ‘se siente a conversar’ para analizar la situación porque, por ejemplo, ‘tenemos profesionales trabajando con contratos de 1.000 pesos que seguirán bajo la línea de pobreza y otros empleados que ganan 400 pesos’.