El Gobierno provincial otorgó un nuevo aumento salarial, el primero del año en curso, del 10 por ciento sobre el sueldo de bolsillo incluida la “Quincenita”, será de carácter remunerativo no bonificable, rige desde el 1 de marzo, es decir que será percibido en abril y eleva el salario mínimo de bolsillo a 2.640 pesos. En el transcurso del año habrá uno o dos aumentos más de acuerdo a los ingresos que tenga la provincia, siempre respetando la pauta salarial de la Nación. Luego de pasar once años (1995 al 2006) sin ningún tipo de incremento salarial, el valor de los sueldos de los empleados públicos aumentó en los últimos cinco años un 252%. El sueldo mínimo de bolsillo en el 2007 era de 750 pesos y a partir de marzo será de 2.640 pesos. Este aumento anualizado tiene un impacto en la inversión salarial del Estado de más de 177 millones de pesos. El aumento también se hace extensivo a través de la determinación de una suma fija que será de 150 pesos para los contratos y en el aporte provincial a los beneficiarios de la Planta PIL; en tanto, será de 100 pesos para los beneficiarios de becas, tutorías, pasantías, pensiones graciables y jubilados no transferidos. Dando cumplimiento a los anuncios realizados por el gobernador Beder Herrera en materia de política salarial para el sector estatal, respecto de los aumentos en el presente año, siguiendo pautas nacionales, los valores de la inflación y en la medida de las posibilidades concretas en materia financiera de la provincia es que se dispuso este incrementó salarial que comprende a la función Ejecutiva en todos sus agrupamientos y sean agentes de Planta Permanente o Transitoria, municipios y funciones Judiciales y Legislativas. El ministro de Hacienda Ricardo Guerra detalló que este primer aumento será del 10 por ciento sobre la totalidad del salario de bolsillo – incluida la Quincenita- y rige desde el 1 de marzo, es decir que será percibido cuando se abonen los haberes correspondientes a dicho mes, en abril. “Será de carácter remunerativo, no bonificable, con los aportes correspondientes”, dijo Guerra y anunció que además se hará extensivo, con valores fijos a contratos y Planta PIL (aporte provincial) 150 pesos; becas, tutorías, pasantías, pensiones graciables y jubilados no transferidos, 100 pesos. El titular de la cartera de Hacienda graficó el impacto que tendrá el primer aumento salarial para los empleados públicos. El salario mínimo de bolsillo con el adicional no remunerativo denominado “Quincenita” era hasta febrero del año en curso, de 2.400 pesos para quien menos cobraba. A partir de marzo, con la aplicación del 10 por ciento de aumento, el salario mínimo de bolsillo, Quincenita incluido, será de 2.640 pesos en el caso del trabajador que menos cobre. Cuando asumió la gestión el gobernador Luis Beder Herrera en el 2007, el sueldo mínimo de bolsillo era de 750 pesos y considerando el aumento que regirá desde marzo de 2012 el salario mínimo de bolsillo se posiciona en 2.640 pesos. Esta evolución que ha tenido el sueldo de los trabajadores, significa un 252 por ciento de aumento en los salarios en el período comprendido entre el 2007 a la actualidad, porcentaje que marca la política salarial del gobernador Beder Herrera de ir mejorando la calidad del salario en base a las posibilidades de la Provincia en materia financiera y de afrontar responsablemente y con las previsiones del caso, el aumento salarial para el sector público de la provincia de La Rioja. Si se considera la opción de calcular un promedio anual de los últimos seis años hasta la fecha significa un incremento del 42 por ciento lineal. El otorgamiento de este primer aumento del año demandará mensualmente para dar cumplimiento con el pago a los agentes de planta transitoria y permanente la suma de 12.464.000 y el aumento a Contratos, Becas, Pasantías y demás obligaciones implica mensualmente 1.270.000; lo que sumando todos los incrementos otorgados en materia salarial desde el 1 de marzo, ascenderá a 13.734.000 mensuales. En términos de costo anualizado para el Estado, significarán 162.032.000 afrontar el pago a los trabajadores públicos de plantas Permanente y Transitoria; en Contratos, Becas, Tutorías y demás ítems la suma de 15.239.000, lo que en total significa 177.271.000 pesos anualizados. En tanto, la grilla salarial era en el 2007 al inicio de la gestión del gobernador Beder Herrera de 55 millones de pesos por mes; en diciembre de 2011 ascendió a 188.269.801 millones y con este primer aumento del 2012 significa 209.156.245 millones de pesos con docentes incluidos. Esto marca un incremento del 280 por ciento respecto a la evolución de la grilla salarial. Guerra resaltó que “los aumentos otorgados acompañan la pauta nacional, la premisa señalada por el Gobernador a los fines de que el valor del salario no decaiga y en función a las posibilidades de la provincia de afrontar dichos incrementos” explicó. Por otra parte, reflexionó que ante la situación mundial que se vive con países que están en crisis, advirtió que “este incremento es razonable, basado en la previsión y en la responsabilidad de asumirlos”. Asimismo, indicó que “se debe ser previsores y responsables al momento de establecer la cifra del aumento, por eso el gobernador Beder Herrera ha anunciado que se darán otros en el presente ejercicio”.
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